La inestabilidad e incertidumbre que vive el país es la principal razón.
La crisis que ha generado el coronavirus Covid-19 en Chile y el mundo ha golpeado duro al empleo, aumentando principalmente la tasa de desempleo.
Varias empresas han estado realizando reestructuraciones laborales en los últimos meses, lo que ha generado preocupación en los trabajadores ante el riesgo de perder sus fuentes de trabajo.
Esta preocupación ha llevado a algunos a tomar medidas más extremas, como buscar empleo de forma paralela como una forma de prevención en caso de perder su trabajo actual.
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De hecho, un estudio realizado por Trabajando.com, que consultó vía mail a más de 5 mil trabajadores su situación actual, arrojó que el 62% de los encuestados está buscando trabajo de forma paralela.
El mismo estudio indica que un 33% se siente "nada de estable", un 60% se siente "normal" y sólo un 8% está "tranquilo" en su situación laboral actual.
Es tiempo de que las empresas se reinventen
Este escenario se ha transformado en el ideal para incentivar cambios importantes en la cultura organizacional. “La pandemia ha afectado enormemente el mundo del trabajo, y es aquí cuando las empresas y talentos deben reformular su manera de trabajar. Es tiempo de aprender y de capacitarse. De reinventarse”, explica Sofía Larraín, cofounder de Taloo.
Ante eso, el llamado es a poner énfasis y el foco en la transformación digital. “El mundo no será igual una vez que llegue la vacuna. La transformación digital llegó para quedarse. Hoy la principal herramienta de búsqueda de los talentos es internet, y es por ello que las empresas deben trabajar su marca empleadora en la web y encantar a los talentos. En Taloo las personas no sólo pueden buscar un trabajo, si no que encontrarán uno que se alinee con sus intereses y expectativas”, asegura Larraín.
